標準報酬月額とは？
協会けんぽの健康保険料、厚生年金の計算基礎となる標準報酬月額は、毎年8月頃に年金事務所から通知されます。
この通知をしてもらうため、給料の支払いをしている事業所、法人会社はその年の4月～6月の3ヶ月の報酬月額を計算し、算定基礎届（健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届）に記入して7/1～7/10までの間に、年金事務所へ提出しなければなりません。
このような年に1回の標準報酬月額の見直しを定時決定といいます。定時決定で通知された新しい標準報酬月額は、その年の9月から翌年8月まで適用されます。
定時決定の標準報酬月額の決定方法
①定時決定の対象者の確認
②支払基礎日数を確認し、報酬月額を計算
支払い基礎日数＝4月、5月、6月の暦日数
報酬月額＝算定対象月の報酬の合計額÷算定対象の月数
③標準報酬月額の決定と算定基礎届の提出
定時決定以外の標準報酬月額改定のケース
随時改定
①昇給、降給などで基本給などの固定的賃金が変動したとき
②①の月以降、継続して3ヶ月の報酬の月額の平均額が現在の標準報酬月額と比べて2等級以上異なるとき
③②の継続した3ヶ月の支払基礎日数がすべて17日以上あるとき
→①～③にすべて当てはまるとき改定する
育児休業等終了時改定
①育児休業等終了時以後、3ヶ月間の報酬月額の平均額が、現在の標準報酬月額と比べて1等級以上低いとき。
②育児休業等終了日の翌日が属する月以後3ヶ月のうち、少なくとも1ヶ月の支払基礎日が17日以上あるとき
③子供が3歳未満のとき。
→①～③にすべて当てはまるとき改定する。
以上、京都の税理士が標準報酬月額について解説させていただきました。
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